企业单位工资分配是自主权，每年工龄1元不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业工资分配是自主权，每年工龄支付1元工龄工资不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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每日违约金1%合法。关于违约金的数额及其支付方式由当事人协商决定，在违约金数额不过分高于或过分低于造成的损失时，当事人关于违约金的约定是合法的。
电费要分为民用和工业用。如果是民用的，收费显然不合理，房客可以向物价行政主管部门投诉。 我国法律规定，未按照国家核准的电价和用电计量装置的记录向用户计收电费、超越权限制定电价或者在电费中加收其他费用的； 由物价行政主管部门给予警告，责令返还违法收取的费用，可以并处违法收取费用五倍以下的罚款。
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