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女职工在三期内请病假的,应按照法律规定进行。三期女职工,不论身患何种疾病,只要她需要停止工作、治病休息的,均应按照用人单位规章制度的要求,进行相应的请假手续,方可进入医疗期。
女职工未婚妈妈可以享受产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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