小产假和年休假可以相抵吗-法师兄

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析：

小产假与年休假不属于同种休假，不能两者相抵，劳动者可以依法享受小产假和年休假。相关规定：《女职工劳动特别保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

展开更多

针对小产假和年休假可以相抵吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公休假和产假可以连休吗？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

可以，因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年休假和产假可以同时享受吗