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九级工伤能不能解除劳动合同

2022-12-07 13:54:19
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吉林省在线咨询顾问团

2022-12-07 回复

专业分析:

关于九级工伤的赔偿内容较多,其中关于一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金的赔偿: 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 例:《河北省工伤保险实施办法》第34条。 单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者造成9级伤残的,解除劳动合同时,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

九级伤残可以解除劳动合同,九级工伤属于部分丧失劳动能力。

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