【法律意见】 雇用童工（招用未满十六周岁的未成年人）是违法行为，在《未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》等法律中规定的非法雇用童工的法律责任。 【法律依据】 1、《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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签订工程合同的方式有：协商方式是双方通过协商签订建设合同；通过公开招标的形式，可以保证国家建设项目任务的完成，提高投资效率，中标公司与建设单位签订施工合同。对于一些重大项目，适合通过招标方式签订。
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