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2022-03-16 回复
上海多年执业资深律师为你解答： 不符合，公司应该给予你12个月的赔偿金再加一个月的代通金。先协商不成的，只能起诉，当然最重要的是要看劳动合同是怎么约定的，保留好证据。 案情比较简单的话，标的额小的话，你自己去起诉开庭答辩就可以了，但必须先把证据材料、证明目的等都理齐全。我以前处理过的好多案子，都是对方没有律师而输掉的官司，也替对方可惜的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
要是首先确认单位有没有缴纳工伤保险如果确定是有保险的就可以提交部分的材料要求社保局开始进行审查和理赔，然后确认是工伤之后就需要鉴定伤残并因此向单位索要赔偿。如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险，则需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险，则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。
章法律师
工伤赔偿不合理,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的。
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