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2022-11-04 回复
1、用人單位為員工購買社保是法定義務，你有權要求單位補繳社保。 2、單位調動崗位需要征得員工的同意，因此解除勞動合同的應當支付經濟補償金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建議與單位協商處理，協商處理不了的向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动争议仲裁委员会一直不给当事人书面仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
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