首先，看厂里是否和你爸爸签订了劳动合同，是否按国家规定缴纳了社会保险。如此均齐，问题可能会简单些，厂方负责在工伤之日起一个月内向劳动部门进行上报，社保部门按伤残等级进行补偿即可，共三块，为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残级别而不同，此外，医疗、护理、营养等费用均由单位出。如厂方未和你爸爸签订合同，要麻烦些，费用虽还是同交社保一样，但前提你要证明劳动关系存在，而厂里即然合同不签订、社保不交，目的就是想省钱，这样，最好请律师来操作，以免耽误有利时机。
针对工伤厂里应该怎么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
被认定为工伤之后，根据等级鉴定享受工伤保险待遇。根据我国法律的规定，劳动者被鉴定为工商之后，用人单位应对支付劳动者享有的待遇赔偿。主要有一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助、住院伙食费、护理费、康复治疗费等。
员工工伤，用人单位需要承担的费用有：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
相关专题
网友热门关注
