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签了无限期合同的利弊: 1、利:劳动者可以长期在一个单位或部门工作;有利于维护用人单位其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;有利于劳动者实现长期稳定职业,钻研业务技术。 2、弊:企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;一定程度上降低了员工的流动性。
部门拆分的利: 1、可以有效地利用资源以达到规模经济。 2、符合专业化原则。 3、有利于员工职业生涯发展。 部门拆分的弊: 1、协调困难。 2、各部门易产生隧道视野。 3、适应性差。 4、不利于培养综合管理者。
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