工伤没有误工费的赔偿，停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。2、“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。3、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长可以是24个月。因此，对于受工伤的职工，停工治疗期间的工资还是会有的。
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