一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移; 2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
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如果用人单位违法终止劳动合同的,员工可以要求其继续履行劳动合同。员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同继续履行的条件已经消失的,那么员工可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。
女职工在孕期时劳动合同到期,单位终止劳动合同一般是不合法的。单位应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束,之后双方决定不续签的,再终止劳动合同。
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