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变更劳动合同采取以下方式:用人单位与劳动者协商一致后采用书面形式变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同时应该由用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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