商务谈判技巧的合同签订技巧 我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行： （1）首先要确定交易或合作的主要内容。 （2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。 （3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益。 （4）分析可能出现的问题与规范方法。 （5）制作合同条款提纲。 （6）制作正式合同文本。
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１、公司提出解除劳动合同：公司主动解除的，是需要支付经济补偿金，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。２、违约金的合法合理性：注意合同中所约定的违约金是否合法，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密的约定的，其余关于违约金的约定无效。３、进行工作交接，并拿到离职交接单：交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当通过了企业盖章或者hr等负责人签字。４、注意劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，有利于保护劳动者的就业权利和劳动者的劳动保障权利。
协商解除劳动合同可以通过先要提出解除劳动合同，然后再由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，最后由按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后就是双方来定制出一个合理合法双方都满意的违约金金额。
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