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劳动合同到期不续签的赔偿是什么意思

2022-08-06 14:55:03
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湖北在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析:

用人单位不续签劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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北京市京师律师事务所

劳动合同到期,如果单位不续签的,需要进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为: 1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每满年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。 2、按约定的离职日期,办理离职。 二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为: 1、提前一个月通知用人单位不续签合同。 2、按约定的离职日期,办理离职。

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