1.根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”。“不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。” 2、劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的第五十三条同样指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”
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年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成： (1)计时工资。 (2)计件工资。 (3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。 (4)津贴和补贴。 (5)加班加点工资。 (6)其他支付的工资。
生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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