特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2022-07-29 回复
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
针对公司为员工解除劳动合同怎么赔偿?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
用人单位协议解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司解除员工劳动合同的赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.27
2022.04.09
2022.05.19
网友热门关注
868人已观看
4,576人已观看
公司解除劳动合同怎么赔偿,公司为员工
员工为公司解除劳动合同,公司该怎么赔偿
565人已观看
153人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复