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离职一年了还能起诉吗

2022-03-26 07:23:11
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青海在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析:

如果有明确的欠条的话,可直接向法院起诉,因为诉讼的时效是两年,现在起诉未过诉讼时效;仲裁申请的时效是一年,从离职之日起计算,如果您一年前已经离职,而您又没有证据证明在一年内向公司主张过工资,那么,很有可能仲裁机关会以该争议已过仲裁时效为由不予受理 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询

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天津东方律师事务所

工伤过去一年多了,是还可以起诉的,但是诉讼一定是以你超过法律保护期(仲裁时效)而判决(裁定)败诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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