先行协商，协商不成按照以下支付：1有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。
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1、一次性支付抚养费。双方根据支付抚养费的一方的收入情况，可以约定一次性支付抚养费。而法院判决一次性支付抚养费，需要考虑支付方的经济能力。一次性支付抚养费额具体数目，是按月或年的抚养费的数额乘以将孩子抚养到十八周岁为止，计算总数一次性支付完毕。 2、定期支付抚养费。定期支付方式包括一般按月、按季度、按年支付这几种，法院判决抚养费数额是根据支付方的月收入按照一定的比例来确定。 3、支付抚养费的人没有经济收入或者下落不明，用与抚养费数额价值相当的其他财物折抵抚养费。
子女抚养费的支付方式是：按照双方约定的方式支付。一般为按月支付，有条件的可以一次性给付。若双方无法协商一致的，可以据此向人民法院起诉，由法院依法判决。
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