1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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交通事故进行索赔的方式是： 1、起诉时申请才财产保全，可以保证判决能够得到更好的执行； 2、申请先于执行，交通事故造成人身损害，住院治疗期间的医疗费用可以在诉讼中申请先予执行； 3、选择管辖法院，被告住所地和交通事故发生地的法院均有管辖权； 4、保存相关证据，证据是诉讼的关键。
交通事故发生后，由交警判定责任，按责任比例赔付。机动车之间由有过错的一方承担赔偿责任，双方都有过错的，按各自过错的比例承担；机动车与非机动车驾驶人、行人之间，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任，对方有过错的，按程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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