第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级和伤残九级的区别： 1、工伤九级是工伤责任，伤残九级是侵权责任； 2、两者请求权的基础不同； 3、承担赔偿责任的主体不同； 4、所属的法律关系不同。
九级伤残重一些，相应的残疾赔偿金和精神抚慰金也要高一些。工伤鉴定是九级伤残鉴定和十级伤残，在伤残鉴定时，有明显区别的，对伤残的要求也是不一样的，认定九级伤残比十级伤残获得的一次性伤残补助金更多。
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