口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对口头推辞应该怎样证明，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
口头合同应该这样证明：口头协议中有别的第三方证人在场或录音；没有证人在场，最好再次与对方协商；提供间接证据，传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等；通过电子邮件、微信聊天合同也可视为合同内容。
口头合同证明：口头协议约定的，其他第三方证人在场；如果没有证人在场，最好再次与对方协商；在履行合同时需要提供间接证据；电子邮件，ＱＱ聊天合同也可以视为合同的内容。
相关专题
网友热门关注
