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劳务派遣提前离职合同费大概是多少

2023-10-25 19:46:16
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浙江在线咨询顾问团

2023-10-25 回复

专业分析:

劳务派遣的职工提前离职的,涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位(即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议,约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的,职工应按约定支付违约金,但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 但是,如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。劳动者是有权解除劳动合同的,而不需要等到劳务派遣合同期满,劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职,并且不需要用人单位同意。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣合同最少要签二年,劳务派遣单位按月支付劳动报酬。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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