自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有： （1）《劳动法》。 （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。 （3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止) （4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。 （5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。 （6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
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遗嘱公证发生争议的救济措施如下：公证事项利害关系人对公证书内容有争议的，应以其他当事人和利害关系人为被告提起民事诉讼解决争议；当事人认为公证书有错误的，公证事项利害关系人向出具公证书的公证机构提出复查；公证书内容违法或者与事实不符的，公证机构应撤销公证书并予以公告，该公证书自始无效；撤销公证书的主体也是公证机构。
行政机关送达当事人处罚告知单的，告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。当事人在收到处罚告知单后，有权针对处罚的事实、理由以及依据等事项进行陈述和申辩，以此来维护自己合法权益。
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