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公司合并后工伤谁负责

2022-03-21 20:38:24
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-21 回复

专业分析:

单位合并、转让等情况下,伤者职工的工伤由继承单位负责。具体情况,伤者职工可以咨询12333社保服务热线。 根据《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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劳务派遣工伤会按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。劳动派遣单位为用人单位,履行对劳动者的义务。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工人与包工头的关系是雇用关系,工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任,而不是找公司承担责任。 因此,在建筑工程中,工地工人是受包工头雇佣的,实则就是工人的雇主,工人受伤时依据上述法律,可以要求包工头赔偿相应的损失。

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