即使劳动合同中没有写明社会保险,该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
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没有劳动合同也可以交社保,是否签订劳动合同,是劳动局和劳动监察组的工作,而缴纳社保是社会保险经办机构审计科的工作。但是因为各自的主管不同,所以有可能有的单位不签劳动合同却有社保。弊端就是档案调离岗位时不完整,可能会被新单位退回。
不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。
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