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2022-05-21 回复
1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果劳动者给用人单位工作，在工作的时候受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。发生工伤，单位必须第一时间在规定期限报。
张神兵律师
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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