在工作时间，因为工作原因受伤，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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工伤鉴定去设区的市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定。对市劳动能力评估委员会评估结论不服的，可申请省级劳动能力评估委员会重新评估，省级评估委员会的结论为最终结论。根据规定，劳动能力鉴定由单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关资料。
工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
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