常见辞退不当有以下几种常见情况 许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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辞职和辞退是两种不同的概念,有以下区别:行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位;政策不同,辞职的比辞退的多,辞职事由广,辞退事由有限;辞职和辞退成立事由在性质上不同。辞退是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。开除是犯错职工作出一种最严厉形式,辞退是单位解雇职工一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
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