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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后从事与工作有关；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职业病；出差受伤事故下落不明的；上下班途中事故受伤；法律，行政法为工伤的其他情形。
构成重伤的民事赔偿有这些： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等其他费用。
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