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依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定标准主要包括以下几点:构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害,工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤;构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害,工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤;因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤,主观过错,除劳动者本人故意造成事故伤害外;其他,在特殊情况下,工伤仅限于规定的特殊情况。
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