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2018-06-15 回复
工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。
针对公司以我上班玩手机开除我。还扣我1400工资。我可以找劳动局吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以,如当事人正遭受父母的不法侵害的,可以实施正当防卫,但是不得超过必要的限度。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
拖欠工资与挪用公款是两码事,挪用公款,达到一定的数额是要被判刑的。
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