社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
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社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)： 1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元； 2、失业保险：公司缴 1、5%，也就是45元；个人缴 0、5%，15； 3、工伤保险：公司缴 1、0%，也就是30元；个人不缴； 4、生育保险：公司缴 0、8%，也就是24元；个人不缴； 5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
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