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2023-06-02 回复
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 你有要求同工同酬的权利，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
订立劳动合同应当遵循以下原则： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。
揭志文律师
广东公尚律师事务所
订立劳动合同要遵循四个原则。主要如下：合法原则。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
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