如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
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与公司签订劳动合同,不能不去,劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同,作出用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 劳动者想要合法解除劳动合同的,应当采用以下方法: 1、用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除: 1)未缴纳社保费; 2)未按时足额支付工资: 3)未按约定提供劳动保护或者劳动条件的; 4)规章制度违法,损害劳动者合法权益; 5)采取欺诈、胁迫、重大误解签订的劳动合同) 6)其他。 2、提前三十日以书面形式通知解除,试用期内提前三日通知解除; 3、与用人单位协商解除; 4、用人单位存在以下情形之一,劳动者立即解除: 1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 2)非法手段强迫劳动者劳动的。
如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。
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