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2023-08-03 回复
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
刘哲宏律师
内蒙古庆胜律师事务所
员工在职可以申请劳动仲裁。如用人单位违反法律规定,存在加班行为的应支付加班费,如能明确提供证据证明的,则可以申请劳动仲裁,并要求用人单位补缴。
章法律师
劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,可以提取诉讼,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
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