社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
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欠缴一个月的情况下，及时存上钱下月可以补扣，欠缴两个月以上，即进入黑名单，终止保险协议，只能去缴纳保险的机会重新签协议了，此时医保报销也要等6个月后才生效。灵活就业人员办理社保时，都要和银行签订代扣代缴协议，一旦签订了代扣代缴协议，就形成了一种契约关系，契约精神就是要求大家都要遵守相应的规则，违反了规则，就要按照契约约定的原则，承担违约责任。所以，按时存足足够的资金都社保扣费的银行卡，是自己的责任和义务，也是遵守契约精神的表现，严重的还要影响个人的征信和社会信誉，这和按揭购房、按揭贷款是一样的性质。如果代扣代缴的银行没有钱了，造成社保账户不能按时扣款，也就意味着自己的养老保险和医疗保险都处于断保状态。养老保险断缴了，影响缴费年限的累计计算，断缴期间哪怕只有一个月也是不能计算为缴费月份的。医疗保险断缴超过三个月后，这在期间生病住院，是无法报销医疗费用的，断缴了六个月，重新缴纳或是补缴了的，有六个月的等待期，在等待期生病住院时，也是无法报销医疗费用的。
合同扣款不一定属于违约金，签完合同后违约的才需要支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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