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劳务合同到期不续签的,分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况,具体赔偿如下: 1、单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者不续签的,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
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