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2022-05-21 回复
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。rn第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。rn第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。rn第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。rn第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。rn第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的rn就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！rn
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。
张丽丽律师
没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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