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2022-11-12 回复
1、首先，要看您与公司签订的劳动合同有无相应的关于此类客观情形变动的具体条款。2、如果没有的话，发生此类变动，公司需要和员工协商，无法协商一致，不同意去的，则提前30天书面通知员工解除劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿按劳动者实际工作年限每满一年支付一个月工资为标准，6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
针对劳动合同到期公司要换人怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
张神兵律师
劳动合同到期后，公司不放人的，双方可以及时续签劳动合同；如果劳动者不愿意续签的，则可以通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同的手续；如果是公司主动提出不续签的，则还要依法向劳动者支付经济补偿。
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