用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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用人单位不发工资，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员投诉。劳动者在拖欠工资的维权中步骤如下：1、确认与单位的劳动关系事实；2、确认劳动关系后，可以与老板协商，要求单位补发工资；3、协商不成的，到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁处理。
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