。目前的话劳动法里面对于急辞并没有明确的规定。劳动法31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是没有法条支撑的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼解决。
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即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
用人单位不能扣除辞急工的工资，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，则更加不能克扣工资等等。
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