劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。劳务派遣时间的确定:劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
针对劳务派遣员的主要类别有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。 2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。 3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工，是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间，对于正式员工来说都会发放一些福利，然而对于劳务派遣工来说是没有的。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣的内容主要由用人单位进行决定。
相关专题
网友热门关注
