特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-06-02 回复
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
针对企业搬迁员工赔偿标准是怎样的?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
企业搬迁赔偿员工的标准是额外支付劳动者一个月工资。
章法律师
企业搬迁应当补偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2021.11.03
2022.03.03
网友热门关注
4,970人已观看
1,592人已观看
企业搬迁赔偿标准一、企业搬迁员工补偿
企业搬迁员工补偿标准是怎样的
193人已观看
114人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
