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2023-04-27 回复
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
如是在员工工伤期间辞退员工的，应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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