五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。 工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。 发生工伤可以获得医疗及身故保障。 女性生育子女可以报销，一般几千块。 失业、被辞退或公司破产有失业金领。 目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。
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单位首次给你参保，当月交费下月就生效，可以用了，但是，如果你在这个单位之前已经参加了医保，并由于离职导致中断交费超过3个月左右的，那么现在就得等参保满半年后才能享受报销待遇的。医疗保险可以报销感冒发烧。医疗保险符合基本医疗保险规定范围，可以报销门诊医疗费用。例如感冒发烧、买药等，但是有一定的报销额度。医疗保险报销比例： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。
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