辅乳期公司故意刁难累计9次警告，劳动者因此被解除劳动合同，劳动者可以持用人单位故意刁难的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金或者按原劳动合同继续履行。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者提出解除劳动合同三种情形：根据规定提出解除劳动合同，应提前30天通知用人单位，无需单位批准；根据规定提出解除劳动合同，未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动的，未足额支付劳动报酬，未为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，每年支付一个月的经济补偿；劳动者没有依据非法解除劳动合同不辞而别。用人单位不给予经济补偿，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者自己想解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的，则劳动者如果在服务期届满之前辞职的，则需要支付给单位赔偿金，但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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