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如何跟公司谈工伤?

2023-05-02 08:30:55
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贵州在线咨询顾问团

2023-05-02 回复

专业分析:

员工需要申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定结果来进行判定是否存在伤残等级,根据伤残等级计算赔偿。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

出工伤后赔偿条件如下,提供有利证据,根据伤残等级赔偿。视为工伤情形,在工作时间和工作场所,因工作原因受到伤害的;工作场所从事有关预备或收尾工作,受到伤害;在工作时间和工作场所,履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在工地受伤要拿着工伤鉴定报告等相关证据跟老板谈赔偿的相关事宜。

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