特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2023-06-01 回复
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
针对劳务派遣后续劳动争议是以谁为被告，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的，可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成功的，则可以通过仲裁来解决；或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼来解决。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.30
2022.03.26
2022.03.04
2022.03.07
网友热门关注
1,590人已观看
2,139人已观看
劳务派遣发生劳动争议应以谁为被告
劳务派遣发生劳动争议时，应以谁为被告
671人已观看
355人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
