老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，是指以下情况：造成交通事故后逃逸，是指行为人在交通运输肇事中因逃避法律追究而逃跑的行为。尚不构成犯罪，是指交通事故未达到以下情形：死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的。死亡三人以上，负事故同等责任的。
破产和解，是指债务人在出现破产原因时，与债权人会议就债务清偿达成协议，经法院审査认可后中止破产程序，避免破产清算的法律制度。和解制度的目的主要在于避免破产发生，给债务人以重整事业的机会。与一般民事和解不同，破产和解是强制性的和解，即只要债权人会议以法定多数通过和解协议，对反对的少数债权人也有法律效力。各国破产法对和解制度的具体规定不同，有的国家规定先行和解为破产宣告的必经程序，有的国家则由当事人任选是否进行和解，可直接作出破产宣告。有的国家在破产宣告前后各设一套和解程序，实行双和解制度，如日本等国。破产宣告前的和解程序目的是为预防破产发生，而破产宣告后的和解程序，目的则在于尽快终结破产程序。中国台湾破产法在法院和解外，还设有商会和解，适用于债务人为商人的情况。根据中国企业破产法(试行)的规定，和解制度则为，在人民法院受理债权人申请的破产案件后一定期间内，债务人为避免破产宣告，经上级主管部门申请，与债权人会议达成债务清偿协议，以进行企业整顿的法律制度。
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