1、没签书面的劳动合同，可主张双倍工资； 2、可以要求补办社保； 3、要求支付拖欠工资。 4、工资应该足额发放。 以上问题，可协商解决，如不行，可申请劳动仲裁，维权要及时，如有问题，可联系免费咨询。
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拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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